Laboral · Actualizado 2026
El finiquito es el documento de liquidación que recoge todas las cantidades pendientes que la empresa debe abonar al trabajador cuando finaliza la relación laboral. Incluye el salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extraordinarias (si no están prorrateadas), y cualquier otro concepto devengado pendiente de cobro.
Es importante distinguir el finiquito de la indemnización por despido: el finiquito se genera siempre que termina un contrato (despido, baja voluntaria, fin de temporal, jubilación), mientras que la indemnización solo corresponde en ciertos tipos de despido (improcedente, objetivo, etc.).
Nuestra calculadora te permite obtener un desglose detallado de tu finiquito en segundos, introduciendo tu salario, fechas de contrato y baja, vacaciones disfrutadas y tipo de pagas. El resultado te ayudará a verificar si la liquidación que te ofrece la empresa es correcta.
El finiquito se compone de varios conceptos que se calculan por separado y luego se suman. A continuación te explicamos cada uno:
Se calculan los días desde el día 1 del mes (o desde el inicio del contrato si empezó ese mes) hasta el último día trabajado:
Nota: Algunos convenios dividen entre los días naturales del mes en lugar de 30.
Se calculan los días de vacaciones generados desde el 1 de enero hasta la fecha de baja, se restan los días ya disfrutados, y se multiplica por el salario diario:
Días generados = (Días vacaciones anuales ÷ 365) × Días del año trabajados
Vacaciones a liquidar = (Días generados - Días disfrutados) × Salario diario
Ejemplo: Si tienes 30 días de vacaciones al año y has trabajado 180 días, has generado 14,79 días. Si disfrutaste 7, te corresponden 7,79 días de vacaciones en el finiquito.
Solo aplica si tienes pagas extras no prorrateadas (14 pagas). Se calcula la parte generada desde el inicio del periodo de devengo hasta la fecha de baja:
Devengo semestral: Paga de verano (enero-junio), paga de Navidad (julio-diciembre).
Devengo anual: Cada paga se genera durante los 12 meses anteriores.
Pueden añadirse al finiquito:
La empresa puede descontar legalmente:
Baja voluntaria
Cómo sale la cifra
Despido
Cómo sale la cifra
Las pagas ya van prorrateadas, por eso no hay prorrata en el finiquito. La indemnización por despido va aparte.
Fin de contrato temporal
Cómo sale la cifra
La indemnización de 12 días por año trabajado sí se abona con el finiquito en los contratos temporales.
El finiquito liquida lo que ya has generado trabajando. La indemnización es adicional y solo corresponde en ciertos despidos. No aceptes un finiquito como pago total si también te toca indemnización.
Es el concepto donde más se falla: días generados mal prorrateados, o disfrutados que no se descuentan bien. Lleva tu propio cálculo y compáralo antes de firmar.
Con 14 pagas, la parte generada desde el último cobro tiene que aparecer. Verifica que esté y que los meses de devengo cuadren.
La empresa solo puede descontar anticipos, préstamos o preaviso incumplido. Uniformes o formación necesitan tu autorización expresa o una sentencia.
Sin él no puedes solicitar el paro. La empresa está obligada a entregártelo junto con el finiquito.
Puedes firmar "no conforme" y cobrar igualmente, reclamando después. Pero es mejor detectar el error antes: pide el borrador con antelación.
El finiquito es el documento de liquidación que recoge todas las cantidades que la empresa debe al trabajador al finalizar la relación laboral. Se cobra en el momento de la extinción del contrato, independientemente de la causa: despido, baja voluntaria, fin de contrato temporal, jubilación, mutuo acuerdo, etc. La empresa está obligada a entregarlo junto con el certificado de empresa para el paro.
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Aviso importante: Esta calculadora proporciona una estimación orientativa basada en la normativa vigente. Los resultados no constituyen asesoramiento legal, fiscal o laboral y no sustituyen la consulta con un profesional cualificado. Para situaciones específicas, recomendamos consultar con un abogado laboralista o asesor fiscal.
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