Finiquito por Fin de Contrato 2026
Cuando un contrato temporal llega a su fin, la empresa debe entregarte el finiquito con la liquidación de todos los importes pendientes. Además, tienes derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.
En esta guía te explicamos exactamente qué incluye el finiquito por fin de contrato, cómo se calcula la indemnización y cómo varía según el tipo de contrato temporal.
Calcula tu finiquito por fin de contrato temporal.
Qué incluye el finiquito por fin de contrato
El finiquito por fin de contrato incluye dos bloques de conceptos:
Liquidación de haberes (finiquito propiamente)
- Salario pendiente: Días trabajados del último mes.
- Vacaciones no disfrutadas: Días generados desde el inicio del año o del contrato.
- Pagas extraordinarias: Parte proporcional de cada paga extra (si tienes 14 pagas).
- Horas extra: Si hay horas pendientes de cobro.
Indemnización por fin de contrato
- 12 días de salario por año trabajado (contratos firmados desde el 1/1/2015).
- Se calcula de forma proporcional si la duración es inferior a un año.
- Contratos de interinidad (sustitución): no se genera esta indemnización.
Indemnización de 12 días por año trabajado
Fórmula de cálculo
El salario diario incluye la totalidad de los conceptos salariales: salario base + complementos salariales. Las pagas extras se incluyen de forma prorrateada si no están ya prorrateadas.
| Duración del contrato | Indemnización aprox. (s/ 1.500 €/mes) |
|---|---|
| 3 meses | ≈ 150 € |
| 6 meses | ≈ 300 € |
| 1 año | ≈ 600 € |
| 2 años | ≈ 1.200 € |
| 3 años | ≈ 1.800 € |
* Ejemplo orientativo con salario bruto de 1.500 €/mes en 14 pagas.
Cómo calcular el finiquito paso a paso
Calcula el salario pendiente
Divide tu salario mensual entre 30 y multiplica por los días trabajados del último mes.
Calcula las vacaciones
Días de vacaciones proporcionales al periodo trabajado en el año, menos los ya disfrutados.
Suma la indemnización
12 días de salario por año, proporcional al tiempo trabajado. Incluye pagas extra prorrateadas.
Finiquito según el tipo de contrato temporal
Contrato de circunstancias de la producción
Finiquito completo + indemnización 12 días/año.
Duración máxima: 6 meses (ampliable a 1 año por convenio).
Contrato de sustitución (ex-interinidad)
Finiquito sí, pero sin indemnización.
Finaliza al reincorporarse el trabajador sustituido.
Contrato fijo-discontinuo
Es indefinido. El fin de la campaña no genera finiquito ni indemnización.
Solo se pagan las vacaciones no disfrutadas del periodo.
Contrato en prácticas / formación
Finiquito completo + indemnización 12 días/año.
Se calcula sobre el salario pactado (no puede ser inferior al SMI proporcional).
Ejemplos prácticos
Contrato temporal de 3 meses
- Salario: 1.400 €/mes (14 pagas)
- Inicio: 1 enero / Fin: 31 marzo
Salario marzo: 1.400 €
Vacaciones (5,5 días): 257 €
Pagas extra: 700 €
Indem. 12 días/año: 138 €
Total bruto: ≈2.495 €
Contrato de obra de 6 meses
- Salario: 1.800 €/mes (14 pagas)
- Inicio: 1 enero / Fin: 30 junio
Salario junio: 1.800 €
Vacaciones (11 días): 660 €
Pagas extra: 1.800 €
Indem. 12 días/año: 354 €
Total bruto: ≈4.614 €
Contrato temporal de 1 año
- Salario: 2.000 €/mes (12 pagas, extra prorrateada)
- Inicio: 1 enero / Fin: 31 diciembre
Salario diciembre: 2.000 €
Vacaciones (0 días pend.): 0 €
Pagas extra: 0 € (prorrateadas)
Indem. 12 días/año: 789 €
Total bruto: ≈2.789 €
Calcula tu finiquito por fin de contrato
Introduce tus datos y obtén un desglose exacto: liquidación + indemnización de 12 días por año.
Calculadora de Finiquito →Preguntas frecuentes sobre el finiquito por fin de contrato
Sí, siempre. La empresa debe liquidar el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extra. Además, tienes derecho a una indemnización por fin de contrato de 12 días de salario por año trabajado.
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Aviso importante: Esta calculadora proporciona una estimación orientativa basada en la normativa vigente. Los resultados no constituyen asesoramiento legal, fiscal o laboral y no sustituyen la consulta con un profesional cualificado. Para situaciones específicas, recomendamos consultar con un abogado laboralista o asesor fiscal.
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