Cuánto Me Toca de Finiquito según el Tiempo Trabajado
Una de las preguntas más frecuentes es «cuánto me toca de finiquito por 1 año», por 6 meses, por 3 meses… La respuesta depende de tu salario, de cuántas vacaciones hayas disfrutado y de si cobras en 12 o 14 pagas, pero aquí te damos una tabla orientativa y ejemplos reales para que tengas una referencia clara.
Recuerda que el finiquito es la liquidación de haberes pendientes (salario, vacaciones, pagas), NO la indemnización por despido. Ambos conceptos se pagan juntos pero son diferentes.
Calcula tu finiquito exacto según tu caso concreto.
Cómo se calcula el finiquito según el tiempo trabajado
El finiquito no depende directamente del tiempo trabajado total (eso es la indemnización). Lo que sí depende del tiempo son:
Vacaciones generadas
Cada mes trabajado genera ≈2,5 días de vacaciones. A más tiempo, más vacaciones pendientes de liquidar.
Prorrata de pagas
En 14 pagas, cada paga extra se devenga durante 6 o 12 meses. A más meses acumulados, más prorrata.
Salario pendiente
Los días trabajados del último mes. Esto NO varía por antigüedad, depende del día del mes en que te vayas.
Tabla orientativa de finiquito por tiempo trabajado
Nota: Estos importes son orientativos. Asumen salario bruto mensual de 1.500 € en 14 pagas, 30 días de vacaciones al año, salida el 30 de junio con 0 vacaciones disfrutadas. Tu caso real puede variar significativamente: usa la calculadora.
| Tiempo trabajado | Salario pend. | Vacaciones | Pagas extra | Total aprox. |
|---|---|---|---|---|
| 3 meses | 1.500 € | 375 € | 375 € | ≈2.250 € |
| 6 meses | 1.500 € | 750 € | 750 € | ≈3.000 € |
| 1 año | 1.500 € | 750 € | 750 € | ≈3.000 € |
| 2 años | 1.500 € | 750 € | 750 € | ≈3.000 € |
| 5 años | 1.500 € | 750 € | 750 € | ≈3.000 € |
¿Por qué 1 año, 2 años y 5 años dan lo mismo? Porque el finiquito se calcula sobre el periodo en curso (vacaciones del año actual, prorrata de la paga pendiente), no sobre la antigüedad total. Lo que sube con la antigüedad es la indemnización, no el finiquito en sí. La diferencia en finiquito la marca el momento del año en que te vayas.
Ejemplo: finiquito con 3 meses trabajados
Alta: 1 de enero → Baja: 31 de marzo
- Salario: 1.800 €/mes (14 pagas)
- Vacaciones: 30 días/año, disfrutados 0
Salario marzo (31 días): 1.800 €
Vacaciones (7,4 días): 444 €
Prorrata paga verano (3 meses de 6): 900 €
Prorrata paga Navidad (3 meses de 12): 450 €
Finiquito bruto: ≈3.594 €
Ejemplo: finiquito con 6 meses trabajados
Alta: 1 de enero → Baja: 30 de junio
- Salario: 1.500 €/mes (14 pagas)
- Vacaciones: 30 días/año, disfrutados 5
Salario junio (30 días): 1.500 €
Vacaciones (9,86 días generados − 5 disfrutados = 4,86 días): 243 €
Prorrata paga verano (6 meses de 6): 1.500 €
Prorrata paga Navidad (6 meses de 12): 750 €
Finiquito bruto: ≈3.993 €
Ejemplo: finiquito con 1 año trabajado
Alta: 1 de julio 2025 → Baja: 30 de junio 2026
- Salario: 2.000 €/mes (14 pagas)
- Vacaciones: 30 días/año, disfrutados 10
Salario junio (30 días): 2.000 €
Vacaciones (14,79 días generados − 10 disfrutados = 4,79 días): 319 €
Prorrata paga verano (6 meses de 6): 2.000 €
Prorrata paga Navidad (6 meses de 12): 1.000 €
Finiquito bruto: ≈5.319 €
Si además hay despido improcedente: + ≈1.980 € de indemnización (33 días × 1 año)
Ejemplo: finiquito con 2 años o más
Baja voluntaria el 15 de octubre
- Salario: 1.800 €/mes (14 pagas)
- Vacaciones: 22 días lab./año, disfrutados 18
15 días octubre: 900 €
Vacaciones (0,8 días): 65 €
Prorrata paga verano (3,5 meses): 1.050 €
Prorrata paga Navidad (9,5 meses): 1.425 €
Finiquito bruto: ≈3.440 €
Despido improcedente el 31 de diciembre
- Salario: 2.500 €/mes (12 pagas, extras prorrateadas)
- Vacaciones: 23 días lab./año, disfrutados 20
31 días diciembre: 2.500 €
Vacaciones (3 días): 326 €
Prorrata pagas: 0 € (prorrateadas)
Finiquito bruto: ≈2.826 €
+ Indemnización despido improcedente: ≈13.750 € (33 días × 5 años)
Factores que cambian el importe del finiquito
Momento del año
Irte en junio (con paga de verano casi generada) o en julio (justo después de cobrarla) puede suponer diferencias de más de 1.000 € en el finiquito.
Vacaciones disfrutadas
Si has disfrutado todas las vacaciones del año, este concepto será 0 €. Si no has cogido ninguna, pueden ser 1 mes de salario.
12 o 14 pagas
Con 12 pagas (extras prorrateadas), no hay prorrata en el finiquito. Con 14 pagas, la prorrata puede suponer un importe significativo.
Tipo de extinción
El finiquito es igual pero, en baja voluntaria, pierdes paro e indemnización. En despido improcedente, cobras finiquito + indemnización + acceso a paro.
Calcula cuánto te toca exactamente
Los importes anteriores son orientativos. Introduce tus datos reales para obtener un cálculo preciso con desglose de cada concepto.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito según tiempo trabajado
El finiquito de 1 año depende de tu salario y del momento del año en que te vayas. Como referencia, con un salario de 1.500 €/mes (14 pagas), el finiquito incluye: vacaciones no disfrutadas (proporcionales), prorrata de pagas extra y salario pendiente. Si te vas el 30 de junio, aproximadamente 2.500-3.000 € brutos. Usa nuestra calculadora para tu caso concreto.
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Aviso importante: Esta calculadora proporciona una estimación orientativa basada en la normativa vigente. Los resultados no constituyen asesoramiento legal, fiscal o laboral y no sustituyen la consulta con un profesional cualificado. Para situaciones específicas, recomendamos consultar con un abogado laboralista o asesor fiscal.
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