Finiquito Empleada de Hogar 2026
El finiquito de una empleada de hogar funciona de forma similar al de cualquier trabajador, pero con particularidades propias del Sistema Especial de Empleados del Hogar. La principal diferencia es el desistimiento: el empleador puede extinguir el contrato sin causa justificada, pero debe pagar una indemnización de 12 días por año trabajado.
En esta guía te explicamos cómo calcular el finiquito del servicio doméstico, qué incluye, cuánto corresponde de indemnización y cuáles son los derechos de la empleada de hogar en 2026.
Calcula el finiquito de tu empleada de hogar.
Normativa del empleo del hogar
El empleo del hogar se regula por el Real Decreto 1620/2011, modificado por el Real Decreto-ley 16/2022 que equiparó derechos de las empleadas de hogar al régimen general, incluyendo el acceso al paro (prestación por desempleo).
Antes de 2022
Sin derecho a paro, sin protección por despido colectivo, sin FOGASA. El desistimiento era la única vía de extinción sin causa.
Desde 2022
Acceso al paro, protección del FOGASA, cotización por desempleo a cargo del empleador. Se mantiene el desistimiento con indemnización.
Importante: El SMI 2026 aplica íntegramente al empleo del hogar. El salario mínimo para jornada completa es de 1.184 €/mes en 14 pagas (o 1.381 €/mes en 12 pagas).
Qué incluye el finiquito de la empleada de hogar
Salario pendiente
Días trabajados del mes en que se extingue el contrato, sin cobrar.
Vacaciones no disfrutadas
Mínimo 30 días naturales al año. Se liquidan proporcionalmente los días generados y no disfrutados.
Prorrata de pagas extra
Si se cobran 14 pagas, la parte generada desde el último devengo. Si se cobra en 12 pagas (prorrateadas), no procede.
Salario en especie
En empleadas internas, alojamiento y manutención son salario en especie (máx. 30% del total). Se incluye en el cálculo.
Desistimiento del empleador: indemnización y preaviso
El desistimiento es la forma más habitual de extinguir el contrato de una empleada de hogar. No requiere causa, pero tiene requisitos obligatorios:
| Concepto | Antigüedad < 1 año | Antigüedad ≥ 1 año |
|---|---|---|
| Preaviso | 7 días | 20 días |
| Indemnización | 12 días/año trabajado (máx. 6 mensualidades) | |
| Licencia búsqueda empleo | 6 horas semanales retribuidas durante el preaviso | |
| Forma | Comunicación por escrito obligatoria | |
Atención: Si el empleador no entrega comunicación escrita o no cumple el preaviso, el desistimiento puede declararse despido improcedente, con indemnización de 33 días/año (máx. 24 mensualidades) en lugar de 12 días/año.
Cómo calcular el finiquito paso a paso
1. Salario pendiente
2. Vacaciones no disfrutadas
3. Prorrata de pagas extraordinarias
4. Indemnización por desistimiento
5. Compensación por preaviso incumplido
Ejemplos prácticos
Empleada externa, 3 años, desistimiento el 15 de mayo
- Salario: 1.184 €/mes (14 pagas, SMI)
- Vacaciones: 30 días/año, disfrutados 0
- Preaviso: cumplido (20 días)
15 días mayo: 592 €
Vacaciones (11,1 días): 438 €
Prorrata paga verano (4,5 meses): 888 €
Prorrata paga Navidad (4,5 meses): 444 €
Indemnización (12 días × 3 años): 1.421 €
Total: ≈3.783 €
Empleada interna, 5 años, desistimiento el 30 de septiembre
- Salario monetario: 1.100 €/mes (14 pagas)
- Salario en especie: 330 €/mes (alojamiento + manutención)
- Salario total: 1.430 €/mes
- Vacaciones: 30 días/año, disfrutados 15
30 días septiembre: 1.430 €
Vacaciones (7,4 días): 352 €
Prorrata paga verano (2,5 meses): 458 €
Prorrata paga Navidad (8,5 meses): 778 €
Indemnización (12 días × 5 años): 2.814 €
Total: ≈5.832 €
Nota: el salario en especie se computa para indemnización y vacaciones.
Derechos de la empleada de hogar
Derecho al paro
Desde 2022, las empleadas de hogar acceden a la prestación por desempleo en las mismas condiciones que el régimen general.
Protección del FOGASA
Si el empleador no paga el finiquito, el FOGASA puede cubrir parte de los salarios e indemnizaciones pendientes.
Vacaciones mínimas
30 días naturales al año, no inferiores al régimen general. Al menos 15 días consecutivos.
SMI aplicable
El salario no puede ser inferior al SMI 2026: 1.184 €/mes (14 pagas) proporcional a la jornada.
Calcula el finiquito de tu empleada de hogar
Usa nuestra calculadora de finiquito para obtener un desglose completo: salario, vacaciones, pagas y más.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito de empleada de hogar
Incluye los mismos conceptos que cualquier finiquito: salario pendiente del mes en curso, vacaciones generadas y no disfrutadas, y prorrata de pagas extraordinarias si se cobran en 14 pagas. Además, en caso de desistimiento, se añade la indemnización correspondiente (12 días/año trabajado).
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Aviso importante: Esta calculadora proporciona una estimación orientativa basada en la normativa vigente. Los resultados no constituyen asesoramiento legal, fiscal o laboral y no sustituyen la consulta con un profesional cualificado. Para situaciones específicas, recomendamos consultar con un abogado laboralista o asesor fiscal.
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