Finiquito por Despido 2026
Cuando te despiden, la empresa está obligada a entregarte un finiquito que liquida todas las cantidades pendientes: salario del mes en curso, vacaciones no disfrutadas y prorrata de pagas extraordinarias. Este finiquito es independiente de la indemnización por despido, que es un importe adicional según el tipo de despido.
En esta guía te explicamos qué incluye el finiquito por despido, cómo varía según sea improcedente, objetivo o disciplinario, cómo calcularlo paso a paso y cuáles son tus derechos.
Calcula tu finiquito por despido con desglose completo.
Qué incluye el finiquito por despido
El finiquito incluye los mismos conceptos independientemente del tipo de despido:
Salario pendiente
Días trabajados del mes del despido que aún no se han cobrado.
Vacaciones no disfrutadas
Días de vacaciones generados desde el 1 de enero (o inicio del contrato) hasta el despido, menos los ya disfrutados.
Prorrata de pagas extra
Si tienes 14 pagas, la parte generada de cada paga extra desde el último cobro hasta el despido.
Otros conceptos
Horas extra pendientes, comisiones, compensación por preaviso no cumplido (en despido objetivo).
Importante: La indemnización por despido NO forma parte del finiquito. Es un pago adicional cuyo importe depende del tipo de despido y de tu antigüedad.
Finiquito según el tipo de despido
Si bien el finiquito en sí no varía, lo que te llevas en total sí depende del tipo de despido:
| Tipo de despido | Finiquito | Indemnización | Derecho a paro |
|---|---|---|---|
| Improcedente | Sí | 33 días/año (máx. 24 meses) | Sí |
| Objetivo | Sí | 20 días/año (máx. 12 meses) | Sí |
| Disciplinario procedente | Sí | No | Sí |
| Disciplinario improcedente | Sí | 33 días/año (máx. 24 meses) | Sí |
Cómo calcular el finiquito por despido paso a paso
1. Salario de los días trabajados
2. Vacaciones no disfrutadas
3. Prorrata de pagas extra (si 14 pagas)
4. Compensación preaviso (solo despido objetivo)
Si la empresa no te dio los 15 días de preaviso, debe compensarte económicamente:
Ejemplos prácticos
Despedido el 20 de junio, 3 años de antigüedad
- Salario: 2.000 €/mes (14 pagas)
- Vacaciones: 30 días/año, disfrutados 8
20 días junio: 1.333 €
Vacaciones (6,19 días): 413 €
Prorrata paga verano (5,67 meses): 1.133 €
Prorrata paga Navidad (5,67 meses): 944 €
Finiquito bruto: ≈3.823 €
+ Indemnización despido improcedente: ≈5.940 €
Despedido el 10 de octubre, 5 años de antigüedad
- Salario: 1.500 €/mes (12 pagas, extras prorrateadas)
- Vacaciones: 22 díaslab./año, disfrutados 16
10 días octubre: 500 €
Vacaciones (0,92 días): 63 €
Prorrata pagas: 0 € (prorrateadas)
Finiquito bruto: ≈563 €
Indemnización: 0 € (disciplinario procedente)
Tus derechos al ser despedido
Derecho al finiquito
Siempre, sin excepción. La empresa debe liquidar todos los conceptos pendientes.
Derecho a revisar el finiquito
Puedes pedir tiempo para revisarlo y que esté presente un representante sindical.
Derecho al certificado de empresa
Lo necesitas para solicitar el paro. La empresa tiene 10 días para entregarlo.
Derecho a reclamar
1 año para reclamar el finiquito. 20 días hábiles para impugnar el despido.
Calcula tu finiquito por despido
Introduce tus datos y obtén un desglose completo: salario pendiente, vacaciones, pagas extra.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito por despido
No. El finiquito y la indemnización son conceptos separados. El finiquito liquida lo que la empresa te debe (salario pendiente, vacaciones, pagas extra). La indemnización es una compensación adicional por la pérdida del empleo, que depende del tipo de despido: 33 días/año en improcedente, 20 días/año en objetivo, 0 en disciplinario procedente.
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Aviso importante: Esta calculadora proporciona una estimación orientativa basada en la normativa vigente. Los resultados no constituyen asesoramiento legal, fiscal o laboral y no sustituyen la consulta con un profesional cualificado. Para situaciones específicas, recomendamos consultar con un abogado laboralista o asesor fiscal.
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