Finiquito por Baja Voluntaria 2026
Si decides dejar tu trabajo, la empresa está obligada a pagarte un finiquito con la liquidación de todos los importes pendientes. Sin embargo, la baja voluntaria no da derecho a indemnización ni a paro.
En esta guía te explicamos exactamente qué conceptos incluye tu finiquito al dimitir, cómo afecta el preaviso, y te mostramos ejemplos prácticos para que sepas cuánto te corresponde.
Calcula cuánto te corresponde de finiquito si dimites.
Qué te corresponde al renunciar
Sí te corresponde
Salario pendiente
Días trabajados del mes de la baja.
Vacaciones no disfrutadas
Proporcional al tiempo trabajado en el año.
Prorrata de pagas extra
Si tienes 14 pagas, la parte generada.
No te corresponde
Indemnización
La dimisión no genera derecho a indemnización.
Prestación por desempleo
No es situación legal de desempleo.
Compensación por preaviso
Al contrario: si no preavisas, te descuentan a ti.
El preaviso de 15 días
¿Cuántos días de preaviso debo dar?
El plazo de preaviso lo establece el convenio colectivo. En su defecto, la costumbre del sector suele ser de 15 días naturales. Algunos convenios exigen:
- 15 días para empleados
- 1 mes para técnicos titulados
- 2-3 meses para directivos
¿Qué pasa si no cumplo el preaviso?
La empresa puede descontarte del finiquito los días de preaviso no cumplidos:
Ejemplo: con un salario de 1.800 €/mes y 0 días de preaviso, el descuento sería de 900 € (15 días).
Cómo calcular el finiquito paso a paso
1. Salario pendiente
2. Vacaciones no disfrutadas
3. Prorrata de pagas extra (si 14 pagas)
4. Descuento por preaviso (si aplica)
Total finiquito = Salario pendiente + Vacaciones + Pagas extra – Descuento preaviso
Ejemplos prácticos
Dimisión el 15 de marzo, con preaviso
- Salario: 2.000 €/mes (14 pagas)
- 2 años de antigüedad
- Vacaciones: 30 días/año, disfrutados 0
15 días marzo: 1.000 €
Vacaciones (6,16 días): 411 €
Prorrata paga junio (2,5 meses): 833 €
Prorrata paga diciembre (2,5 meses): 833 €
Descuento preaviso: 0 €
Finiquito bruto: ≈3.077 €
Dimisión inmediata sin preaviso
- Salario: 1.800 €/mes (12 pagas, prorrateadas)
- 1 año de antigüedad
- Se va el 10 de abril, 0 días preaviso
10 días abril: 600 €
Vacaciones (5,42 días): 325 €
Pagas extra: 0 € (prorrateadas)
Descuento preaviso (15 días): –900 €
Finiquito bruto: ≈25 €
Muy reducido por el descuento de 15 días de preaviso
Errores comunes al dimitir
No dar preaviso pensando que no pasa nada
La empresa puede descontarte hasta 15 días de salario (o más si tu convenio exige más preaviso).
Comunicar la baja solo de palabra
Sin prueba escrita, la empresa podría alegar abandono de puesto y tramitar un despido disciplinario.
Pensar que cobrarás el paro
La baja voluntaria NO da derecho a paro. Planifica tu situación financiera antes de dimitir.
No revisar el finiquito antes de firmarlo
Comprueba que incluya vacaciones, pagas y que el descuento por preaviso sea correcto.
Calcula tu finiquito por baja voluntaria
Introduce tus datos y obtén el desglose exacto, incluyendo el posible descuento por preaviso.
Calculadora de Finiquito →Preguntas frecuentes sobre el finiquito por baja voluntaria
Sí, siempre. El finiquito es obligatorio en toda extinción del contrato, incluida la baja voluntaria. La empresa debe liquidarte el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extra. Lo que NO te corresponde es indemnización ni prestación por desempleo.
Recursos relacionados
Calculadora de Finiquito
Calcula tu finiquito completo con desglose detallado.
Qué Incluye el Finiquito
Desglose de todos los conceptos del finiquito.
Finiquito por Despido
Diferencias con el finiquito cuando te despiden.
Cuánto Finiquito Me Corresponde
Ejemplos por meses trabajados.
Finiquito Empleada de Hogar
Finiquito del servicio doméstico: cálculo y derechos.
Calculadora del Paro
Prestación por desempleo (no aplica en baja voluntaria).
Aviso importante: Esta calculadora proporciona una estimación orientativa basada en la normativa vigente. Los resultados no constituyen asesoramiento legal, fiscal o laboral y no sustituyen la consulta con un profesional cualificado. Para situaciones específicas, recomendamos consultar con un abogado laboralista o asesor fiscal.
Actualizado a: