Qué Incluye el Finiquito en 2026
El finiquito es la liquidación final que la empresa te entrega cuando termina la relación laboral, ya sea por despido, fin de contrato, baja voluntaria o cualquier otro motivo. Incluye todo lo que la empresa te debe hasta la fecha de baja.
En esta guía desglosamos cada uno de los conceptos que debe incluir tu finiquito para que puedas revisar si el tuyo es correcto.
Calcula tu finiquito con desglose de cada concepto.
Los 5 conceptos principales del finiquito
Salario pendiente
Días trabajados del último mes que no has cobrado.
Vacaciones
Días de vacaciones generados y no disfrutados.
Pagas extra
Parte proporcional de cada paga extraordinaria.
Horas extra
Horas trabajadas y no compensadas.
Otros conceptos
Comisiones, bonus, complementos pendientes.
1. Salario pendiente
Es el importe correspondiente a los días trabajados del mes en que finalizas. Si la relación termina a mitad de mes, te corresponde cobrar los días trabajados.
Ejemplo
Salario: 2.100 €/mes. Fin del contrato el 20 de abril → (2.100 ÷ 30) × 20 = 1.400 €
Incluye: salario base + complementos salariales fijos (antigüedad, idiomas, etc.). No incluye: dietas, locomoción u otros conceptos extrasalariales.
2. Vacaciones no disfrutadas
Los días de vacaciones que has generado pero no disfrutado deben compensarse económicamente en el finiquito. El periodo de generación es generalmente del 1 de enero hasta la fecha de baja (salvo que tu convenio establezca otro criterio).
Ejemplo
30 días de vacaciones/año. Baja el 30 de septiembre, disfrutados 15 días.
Generados: (30 ÷ 365) × 273 = 22,44 días. Pendientes: 22,44 − 15 = 7,44 días.
Con salario de 1.800 €/mes → 7,44 × 60 €/día = 446 €.
Ojo: Si has disfrutado más vacaciones de las devengadas, la empresa puede descontarte la diferencia del finiquito.
3. Prorrata de pagas extraordinarias
Solo aplica si recibes 14 pagas (las extras no están prorrateadas en la mensualidad). Si tienes 12 pagas con extras incluidas, este concepto no aparece.
Normalmente hay dos pagas extra: una en junio/julio y otra en diciembre/Navidad. Cada paga se devenga en periodos de 6 meses (o según convenio).
Ejemplo
Paga de verano: 2.000 €, devengo enero-junio. Baja el 15 de abril (3,5 meses).
Prorrata = (2.000 ÷ 6) × 3,5 = 1.167 €
Paga de Navidad: devengo julio-diciembre → 0 € (aún no ha empezado).
4. Otros conceptos que puede incluir
Horas extraordinarias
Horas extra realizadas y pendientes de compensar. Deben haberse registrado en el control horario.
Comisiones
Comisiones por ventas cerradas o servicios prestados que aún no se han liquidado.
Bonus / Incentivos
Si tu contrato contempla un bonus proporcional, te corresponde la parte devengada.
Compensación por preaviso
En despido objetivo sin preaviso: 15 días de salario. Solo la empresa la debe al trabajador.
5. Posibles descuentos
La empresa puede descontar del finiquito ciertos importes legítimos:
Anticipos de nómina
Si pediste un anticipo de salario pendiente de compensar.
Préstamos de empresa
Préstamos concedidos por la empresa aún no devueltos.
Vacaciones de más
Si disfrutaste más días de los devengados proporcionalmente.
Preaviso no cumplido
En baja voluntaria: descuento por días de preaviso incumplidos.
Ejemplo completo desglosado
Trabajador despedido el 20 de septiembre
- Salario: 2.400 €/mes (14 pagas de 2.400 €)
- Vacaciones: 30 días/año, disfrutados 20
- Sin horas extra ni anticipos pendientes
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario (20 días sept.) | (2.400 ÷ 30) × 20 | 1.600 € |
| Vacaciones (1,66 días) | (30 ÷ 365) × 263 − 20 = 1,6 días × 80 €/día | 133 € |
| Paga extra verano (devengada en junio) | Ya cobrada → 0 | 0 € |
| Paga extra Navidad (2,67 meses) | (2.400 ÷ 6) × 2,67 | 1.067 € |
| TOTAL FINIQUITO BRUTO | 2.800 € | |
* Ejemplo orientativo. El importe neto será inferior tras aplicar IRPF y cotizaciones. La indemnización por despido, si procede, se sumaría aparte.
Calcula tu finiquito con desglose completo
Introduce tus datos y obtén el importe exacto de cada concepto: salario, vacaciones, pagas extra.
Calculadora de Finiquito →Preguntas frecuentes sobre el finiquito
El finiquito es un documento y pago que liquida todas las cantidades que la empresa te debe al finalizar la relación laboral. Incluye salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias proporcionales y cualquier otro importe devengado. Es obligatorio en TODA extinción de contrato, sea cual sea el motivo.
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Aviso importante: Esta calculadora proporciona una estimación orientativa basada en la normativa vigente. Los resultados no constituyen asesoramiento legal, fiscal o laboral y no sustituyen la consulta con un profesional cualificado. Para situaciones específicas, recomendamos consultar con un abogado laboralista o asesor fiscal.
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