Paro con Contrato Temporal
Cuando termina tu contrato temporal, tienes derecho a cobrar la prestación por desempleo si cumples los requisitos del paro. Te explicamos todo: qué necesitas, cuánto cobras, cuánto dura y qué hacer si has encadenado varios contratos.
Para saber exactamente cuánto cobrarías, usa la calculadora del paro.
Requisitos para cobrar paro con contrato temporal
Cotización mínima: 360 días
Haber cotizado al menos 360 días (12 meses) en los últimos 6 años. Se suman todos los contratos temporales.
Situación legal de desempleo
El fin de contrato temporal es siempre situación legal de desempleo. No necesitas que te despidan.
Inscripción en el SEPE
Tienes 15 días hábiles para inscribirte como demandante de empleo y solicitar la prestación.
No rechazar empleo adecuado
No haber rechazado una oferta de empleo adecuada ni haberte negado a participar en formación.
¿Qué tipos de contrato temporal dan derecho a paro?
Todos los contratos temporales dan derecho a paro al finalizar, siempre que cumplas los requisitos de cotización:
| Tipo de contrato | ¿Genera paro? | Indemnización |
|---|---|---|
| Por circunstancias producción | Sí | 12 días/año |
| Sustitución (interinidad) | Sí | 12 días/año |
| Formación en alternancia | Sí | No procede |
| Contrato de prácticas (anterior) | Sí | 12 días/año |
| Obra y servicio (anterior a 2022) | Sí | 12 días/año |
| Temporal por 1ª empleo joven | Sí | 12 días/año |
Desde la reforma laboral de 2022, los contratos temporales están más limitados. Solo existen dos modalidades principales: por circunstancias de la producción y de sustitución.
Duración del paro con contrato temporal
La duración de la prestación depende de los días cotizados acumulados, no del tipo de contrato:
| Días cotizados | Meses de prestación |
|---|---|
| 360-539 | 4 |
| 540-719 | 6 |
| 720-899 | 8 |
| 900-1.079 | 10 |
| 1.080-1.259 | 12 |
| 1.260-1.439 | 14 |
| 1.440-1.619 | 16 |
| 1.620-1.799 | 18 |
| 1.800-1.979 | 20 |
| 1.980-2.159 | 22 |
| 2.160+ | 24 (máximo) |
Contratos temporales encadenados
Si has tenido varios contratos temporales, se suman todos los días cotizados no consumidos en prestaciones anteriores. Un contrato de 6 meses + otro de 8 meses = 14 meses cotizados = 6 meses de paro.
¿Cuánto se cobra de paro con contrato temporal?
La cuantía se calcula igual que con cualquier otro contrato: se toman las bases de cotización de los últimos 180 días trabajados. (Más sobre la base reguladora.)
Primeros 180 días
70%
de la base reguladora
Desde el día 181
60%
de la base reguladora
Para un ejemplo concreto con cifras, consulta cuánto paro cobro con 1.800 € de sueldo o usa la calculadora.
Encadenar contratos temporales: cómo afecta al paro
Ejemplo práctico
Situación: María ha tenido estos contratos temporales:
- Comercio: 8 meses (240 días cotizados)
- Hostelería: 5 meses (150 días cotizados)
- Oficina: 6 meses (180 días cotizados)
Total acumulado: 570 días = 6 meses de prestación
Base reguladora: se utiliza la base de cotización de los últimos 180 días del último contrato (oficina).
Cuantía: 70% de la base reguladora durante los 6 meses completos (no supera los 180 días).
Cuidado con la ventana de 6 años
Solo cuentan las cotizaciones de los últimos 6 años. Si tuviste un contrato temporal hace 7 años y no lo usaste, esos días ya no cuentan para la prestación contributiva.
Finiquito e indemnización por fin de contrato temporal
Además del paro, al terminar un contrato temporal tienes derecho a:
Finiquito
Salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra.
Indemnización
12 días de salario por año trabajado (proporcional al tiempo). Antes de 2015 eran 10-11 días.
Certificado de empresa
Lo necesitas para solicitar el paro en el SEPE. La empresa tiene obligación de entregarlo.
Si no llegas a 360 días: subsidio por desempleo
Si no alcanzas los 360 días cotizados pero tienes al menos 3 meses (90 días) con cargas familiares, o 6 meses (180 días) sin cargas familiares, puedes solicitar el subsidio por desempleo. Es una prestación asistencial de menor cuantía:
Subsidio por insuficiencia de cotización
- Cuantía: en muchas modalidades, 95% del IPREM los primeros 180 días (570 €/mes), 90% del día 181 al 360 (540 €/mes) y 80% desde el día 361 (480 €/mes)
- Duración: entre 3 y 21 meses según el tiempo cotizado y las cargas familiares
- Requisito de renta: no superar el 75% del SMI en ingresos propios
Calcula tu prestación por desempleo
Introduce tu salario, los meses cotizados y tu situación familiar para saber exactamente cuánto cobrarás de paro.
Preguntas frecuentes
Sí, siempre que cumplas los requisitos: haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años, estar en situación legal de desempleo (el fin de contrato temporal lo es), estar inscrito como demandante de empleo en el SEPE y no haber rechazado una oferta de empleo adecuada.
Recursos relacionados
Calculadora del Paro
Calcula tu prestación exacta con tus datos reales.
Requisitos del Paro
Todos los requisitos para cobrar la prestación por desempleo.
Duración del Paro
Tabla de meses cotizados vs. meses de prestación.
Cuánto Cobro de Paro
Guía completa sobre las cuantías del desempleo.
Cuánto Paro con 1.800 €
Ejemplo detallado con un sueldo de 1.800 € brutos.
Calculadora de Finiquito
Calcula el finiquito que te corresponde al acabar el contrato.
Aviso importante: Esta calculadora proporciona una estimación orientativa basada en la normativa vigente. Los resultados no constituyen asesoramiento legal, fiscal o laboral y no sustituyen la consulta con un profesional cualificado. Para situaciones específicas, recomendamos consultar con un abogado laboralista o asesor fiscal.
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