Calculadora de Vacaciones Proporcionales 2026
Calcula cuántos días de vacaciones has generado según el tiempo trabajado. El mínimo legal en España es de 22 días laborables (o 30 naturales) al año, proporcionales al período trabajado.
Las vacaciones se calculan de forma proporcional: si trabajas 6 meses, te corresponden aproximadamente 11 días laborables. Esta calculadora te ayuda a conocer tus días exactos y su valor económico para el finiquito.
Cómo se calculan las vacaciones
Las vacaciones se calculan de forma proporcional al tiempo trabajado. El Estatuto de los Trabajadores (art. 38) establece un mínimo de 30 días naturales al año (o su equivalente en laborables).
Fórmula de cálculo
Días vacaciones = (días trabajados ÷ 365) × días anuales
Donde "días anuales" es el número de días de vacaciones según tu convenio (mínimo 22 laborables o 30 naturales).
Días laborables vs días naturales
| Característica | Días laborables | Días naturales |
|---|---|---|
| Mínimo legal | 22 días | 30 días |
| Qué días incluye | Solo lunes a viernes hábiles | Todos los días del calendario |
| Fines de semana | No se descuentan | Sí se incluyen |
| Festivos | No se descuentan | Sí se incluyen |
| Por mes trabajado | 1,83 días | 2,5 días |
| Uso más común | Mayoría de convenios actuales | Sector público, convenios antiguos |
Equivalencia aproximada
22 días laborables ≈ 30 días naturales. Ambos representan aproximadamente 4 semanas completas de vacaciones al año.
Ejemplos prácticos
Ejemplo 1: Contrato de 6 meses
Datos:
- • Inicio: 1 de marzo
- • Fin: 31 de agosto
- • Días anuales: 22 laborables
Cálculo:
- • Días trabajados: 184 días
- • Vacaciones: (184/365) × 22 = 11,1 días
Ejemplo 2: Año completo
Datos:
- • Inicio: 1 de enero
- • Fin: 31 de diciembre
- • Días anuales: 23 laborables (convenio)
Cálculo:
- • Días trabajados: 365 días
- • Vacaciones: (365/365) × 23 = 23 días
Ejemplo 3: Para finiquito
Datos:
- • Inicio: 15 de febrero
- • Fin: 10 de octubre
- • Días anuales: 22 laborables
- • Ya disfrutados: 5 días
Cálculo:
- • Días trabajados: 238 días
- • Generados: (238/365) × 22 = 14,3 días
- • Pendientes: 14,3 - 5 = 9,3 días para finiquito
Vacaciones en el finiquito
Cómo se liquidan
Cuando termina una relación laboral, las vacaciones generadas y no disfrutadas se pagan en el finiquito. Es la única situación en que las vacaciones pueden compensarse económicamente.
Valor económico = Días pendientes × Salario diario bruto
El salario diario se calcula: (Salario mensual × nº pagas) ÷ 365
Tus derechos sobre vacaciones
✓ Tienes derecho a:
- • Mínimo 30 días naturales / 22 laborables
- • Conocer el calendario con 2 meses de antelación
- • Disfrutar al menos 2 semanas seguidas
- • Cobrar las vacaciones no disfrutadas al acabar el contrato
- • Recuperar vacaciones si coinciden con baja médica
- • Mismos días si trabajas a tiempo parcial
✗ No puedes:
- • Renunciar a las vacaciones a cambio de dinero
- • Acumular más de un año de vacaciones sin disfrutar
- • Obligar a la empresa a darte vacaciones cuando quieras
- • Trabajar para otra empresa durante tus vacaciones
- • Descontar los días de vacaciones de tu antigüedad
Preguntas frecuentes sobre vacaciones
El mínimo legal en España es de 30 días naturales o 22 días laborables (según ET art. 38). Tu convenio colectivo puede establecer más días, pero nunca menos. Consulta tu convenio para saber exactamente cuántos te corresponden.
Calculadoras relacionadas
Aviso importante: Esta calculadora aplica el mínimo legal del Estatuto de los Trabajadores (art. 38). Tu convenio colectivo puede establecer más días de vacaciones. Los cálculos son orientativos y pueden variar según interpretación. Consulta con tu departamento de RRHH o un profesional para casos específicos.
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