Calculadora de Indemnización por Fin de Contrato Temporal 2026
Calcula cuánto te corresponde de indemnización por finalización de contrato temporal. Desde 2015, son 12 días de salario por cada año trabajado, exentos de IRPF según el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué es la indemnización por fin de contrato temporal?
La indemnización por finalización de contrato temporal es una compensación económica que la empresa debe pagar al trabajador cuando su contrato temporal llega a su fin de forma natural (por cumplimiento del plazo o finalización de la obra/servicio).
Base legal
Esta indemnización está regulada en el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, que establece que al finalizar un contrato temporal el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización equivalente a la parte proporcional de 12 días de salario por cada año de servicio.
Tipos de contrato temporal y su indemnización
| Tipo de contrato | ¿Tiene indemnización? | Observaciones |
|---|---|---|
| Eventual (circunstancias de la producción) | ✓ Sí | 12 días/año. Máximo 6 meses en 12 meses |
| Obra o servicio determinado | ✓ Sí | ⚠️ Eliminado desde 31/03/2022 |
| Interinidad / Sustitución | ✗ No | Sin indemnización por fin de contrato |
| Formación en alternancia | ✗ No | Contrato formativo sin indemnización |
| Prácticas profesionales | ✗ No | Contrato formativo sin indemnización |
| Fijo discontinuo | ✗ No | Es indefinido, no temporal |
Cómo se calcula la indemnización
Fórmula de cálculo
Indemnización =
(Días trabajados ÷ 365) × 12 × Salario diario
Salario diario
Con 14 pagas:
Salario mensual × 14 ÷ 365
Con 12 pagas:
Salario mensual × 12 ÷ 365
Importante
El salario diario debe incluir todas las percepciones salariales: salario base, complementos salariales, plus convenio, etc. Las pagas extra deben prorratearse si se pagan aparte (14 pagas).
Ejemplos prácticos
Ejemplo 1: Contrato de 1 año
Datos:
- • Duración: 1 año (365 días)
- • Salario mensual: 1.500€/mes
- • Pagas: 14 pagas
Cálculo:
- • Salario anual: 1.500 × 14 = 21.000€
- • Salario diario: 21.000 ÷ 365 = 57,53€
- • Indemnización: 12 días × 57,53€ = 690,41€
Ejemplo 2: Contrato de 6 meses
Datos:
- • Duración: 6 meses (183 días)
- • Salario mensual: 1.800€/mes
- • Pagas: 12 pagas (prorrateadas)
Cálculo:
- • Salario anual: 1.800 × 12 = 21.600€
- • Salario diario: 21.600 ÷ 365 = 59,18€
- • Días indem.: (183÷365) × 12 = 6,02 días
- • Indemnización: 6,02 × 59,18€ = 356,26€
Evolución histórica de la indemnización
| Fecha inicio contrato | Días/año | Normativa |
|---|---|---|
| Antes de 2012 | 8 días | Normativa anterior a RD-Ley 10/2010 |
| 2012 | 9 días | Disp. Trans. 13ª ET |
| 2013 | 10 días | Disp. Trans. 13ª ET |
| 2014 | 11 días | Disp. Trans. 13ª ET |
| Desde 2015 | 12 días | Art. 49.1.c) ET vigente |
Tributación en el IRPF
Exenta de IRPF
La indemnización por fin de contrato temporal está totalmente exenta de tributación en el IRPFsegún el artículo 7.e) de la Ley del IRPF. Al tratarse de una indemnización legal obligatoria establecida en el Estatuto de los Trabajadores, no debes declararla ni pagar impuestos por ella.
Retención IRPF
0%
Declarar en Renta
No necesario
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por fin de contrato temporal
Desde 2015, te corresponden 12 días de salario por cada año trabajado. Si tu contrato es anterior, pueden ser menos: 11 días (2014), 10 días (2013), 9 días (2012) u 8 días (antes de 2012). Se calcula proporcionalmente por días trabajados.
Calculadoras relacionadas
Aviso importante: Esta calculadora ofrece una estimación orientativa basada en la normativa laboral vigente (Estatuto de los Trabajadores, art. 49.1.c). Los convenios colectivos pueden establecer indemnizaciones superiores. Para casos específicos, consulta con un profesional del derecho laboral.
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