Subida Salarial IPC 2026
¿Tu empresa tiene que subirte el sueldo en 2026? Depende de tu convenio colectivo, pero muchos trabajadores tienen derecho a una actualización salarial vinculada al IPC. Te explicamos los datos actualizados, cuánto te correspondería y cómo reclamarlo.
Si quieres el cálculo personalizado con tu salario, usa la calculadora de subida salarial por IPC.
IPC 2026: datos actualizados
IPC interanual dic. 2025
2,5%
Referencia para subidas 2026
IPC acumulado 2022-2025
14,8%
Si no te han subido desde 2022
AENC 2026 (recomendado)
~3%
V Acuerdo Empleo y Neg. Colectiva
Muchos convenios usan el IPC interanual de diciembre como referencia. Si tu convenio dice “revisión según IPC” sin especificar, probablemente se refiera al IPC general interanual de diciembre del año anterior (2,5% en diciembre 2025).
Tabla: cuánto sube tu sueldo en 2026
Aplicando el IPC de diciembre 2025 (2,5%) a distintos niveles salariales:
| Salario bruto mensual | Subida IPC (2,5%) | Nuevo salario | Subida anual (14 pagas) |
|---|---|---|---|
| 1.134 € | 28,35 € | 1.162,35 € | 397 € |
| 1.400 € | 35,00 € | 1.435,00 € | 490 € |
| 1.700 € | 42,50 € | 1.742,50 € | 595 € |
| 2.000 € | 50,00 € | 2.050,00 € | 700 € |
| 2.500 € | 62,50 € | 2.562,50 € | 875 € |
| 3.000 € | 75,00 € | 3.075,00 € | 1.050 € |
| 3.500 € | 87,50 € | 3.587,50 € | 1.225 € |
| 4.000 € | 100,00 € | 4.100,00 € | 1.400 € |
SMI 2025: 1.134 €/mes (14 pagas). El impacto real del IPC en tu sueldo depende de si tu convenio aplica la subida completa.
IPC interanual histórico reciente
| Año | IPC dic. (interanual) | IPC acumulado desde 2020 |
|---|---|---|
| 2020 | -0,5% | -0,5% |
| 2021 | 6,5% | 5,97% |
| 2022 | 5,7% | 12,01% |
| 2023 | 3,1% | 15,48% |
| 2024 | 2,8% | 18,71% |
| 2025 | 2,5% | 21,68% |
Si cobras lo mismo que en 2020, has perdido un 21,68% de poder adquisitivo. Aprende cómo calcular la subida salarial por IPC para calcularlo con tu salario.
¿Qué dicen los convenios sobre la subida 2026?
El V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), firmado por CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, recomendó subidas de hasta el 3% para 2026, con una cláusula de revisión si la inflación superaba el 2%. Las tendencias principales:
Convenios con cláusula IPC
Garantizan que el salario no pierda poder adquisitivo. Si el IPC supera la subida pactada, se revisa al alza. Son los más protectores para el trabajador.
Convenios con subida fija
Pactan un porcentaje fijo (ej: 2,5%) sin depender del IPC real. Si el IPC es más alto, se pierde poder adquisitivo; si es más bajo, se gana.
Puedes buscar tu convenio colectivo en el BOE o REGCON para ver si incluye cláusula de revisión por IPC.
Cómo reclamar la subida por IPC
Consulta tu convenio colectivo
Busca en el BOE o REGCON tu convenio y comprueba si incluye cláusula de revisión salarial vinculada al IPC o subida pactada para 2026.
Solicita por escrito a tu empresa
Envía un email o carta (con acuse de recibo) solicitando la aplicación de la subida salarial según convenio. Guarda una copia.
Contacta con el comité de empresa o sindicato
Si tu empresa no responde o deniega la subida, consulta con los representantes laborales o con un sindicato.
Papeleta de conciliación
Si la empresa se niega, presenta una papeleta de conciliación en el SMAC de tu comunidad autónoma. Es un paso previo obligatorio antes de demandar.
Calcula tu subida salarial 2026
Introduce tu salario y calcula automáticamente cuánto te correspondería con la actualización del IPC.
Preguntas frecuentes
El IPC de 2026 aún se está publicando mes a mes por el INE. Para actualizaciones salariales a principio de año, muchos convenios utilizan el IPC interanual de diciembre 2025, que fue del 2,5%. A medida que avance el año se irá conociendo el IPC mensual de 2026.
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Calculadora de Bruto a Neto
Comprueba cuánto neto te queda tras la subida.
Aviso importante: Esta calculadora proporciona una estimación orientativa basada en la normativa vigente. Los resultados no constituyen asesoramiento legal, fiscal o laboral y no sustituyen la consulta con un profesional cualificado. Para situaciones específicas, recomendamos consultar con un abogado laboralista o asesor fiscal.
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