Cuánto Vale una Hora Extra en 2026
Si haces horas extraordinarias en tu trabajo, debes saber que tienen un valor económico específico regulado por ley. El importe de cada hora extra depende de tu salario hora ordinario y del recargo que establezca tu convenio colectivo.
En esta guía te explicamos cómo calcular el valor de tus horas extra, qué recargos son habituales, los límites legales que establece el Estatuto de los Trabajadores y ejemplos con cifras reales.
Calcula el importe exacto de tus horas extra con recargos.
Cómo se calcula el valor de una hora extra
El primer paso es conocer tu salario hora ordinario. Para calcularlo:
La jornada máxima legal en España es de 40 horas semanales, lo que equivale a unas 1.826 horas anuales (considerando vacaciones y festivos). Una vez conoces tu hora ordinaria, el valor de la hora extra se calcula aplicando el recargo:
Si quieres saber tu salario por hora exacto, usa nuestra calculadora de salario por hora.
Recargos habituales por convenio
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece que la hora extra nunca puede pagarse por debajo de la hora ordinaria. Más allá de ese mínimo, el recargo concreto lo fija cada convenio colectivo.
| Tipo de hora extra | Recargo habitual | Rango típico |
|---|---|---|
| Hora extra normal (laborable) | 25% | 0% – 50% |
| Hora extra nocturna | 50% | 25% – 75% |
| Hora extra festivo/domingo | 75% | 50% – 100% |
| Hora extra por fuerza mayor | Variable | Según convenio |
Importante: Consulta siempre tu convenio colectivo. Estos recargos son orientativos basados en los convenios más habituales. Tu convenio puede establecer importes fijos en lugar de porcentajes.
Límites legales de las horas extra
El Estatuto de los Trabajadores impone restricciones claras:
- Máximo 80 horas extra al año (art. 35.2 ET). Las horas compensadas con descanso en los 4 meses siguientes no computan.
- Voluntariedad: Salvo fuerza mayor o pacto en convenio, el trabajador puede negarse a hacer horas extra sin represalias.
- Registro obligatorio: La empresa debe registrar cada hora extra día a día y entregar un resumen mensual al trabajador con la nómina.
- Prohibición para menores: Los trabajadores menores de 18 años no pueden realizar horas extraordinarias.
- Cotización especial: Las horas extra normales cotizan al 28,3% (23,6% empresa + 4,7% trabajador).
Ejemplos prácticos: cuánto cobro por hora extra
Hora extra normal (+25%)
- Salario anual bruto: 24.000 €
- Horas anuales: 1.826
- Hora ordinaria: 13,15 €
Hora extra: 13,15 € × 1,25
= 16,43 € brutos
Hora extra nocturna (+50%)
- Salario anual bruto: 30.000 €
- Horas anuales: 1.826
- Hora ordinaria: 16,43 €
Hora extra: 16,43 € × 1,50
= 24,64 € brutos
Hora extra festivo (+75%)
- Salario anual bruto: 16.576 €
- Horas anuales: 1.826
- Hora ordinaria: 9,08 €
Hora extra: 9,08 € × 1,75
= 15,89 € brutos
Calcula el importe de tus horas extra
Introduce tu salario y el número de horas extra para obtener el importe exacto con recargos aplicados.
Ir a la Calculadora de Horas Extra →Preguntas frecuentes sobre horas extra
Como mínimo, una hora extra debe pagarse igual que una hora ordinaria, salvo que el convenio colectivo establezca un recargo. En la práctica, la mayoría de convenios fijan recargos del 25% al 75% sobre el valor de la hora ordinaria. Si no hay convenio aplicable, la hora extra nunca puede pagarse por debajo de la hora normal.
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Aviso importante: Esta calculadora proporciona una estimación orientativa basada en la normativa vigente. Los resultados no constituyen asesoramiento legal, fiscal o laboral y no sustituyen la consulta con un profesional cualificado. Para situaciones específicas, recomendamos consultar con un abogado laboralista o asesor fiscal.
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