Question 1

¿Por qué necesito calcular mi salario diario?

Accepted Answer

El salario diario es necesario para múltiples cálculos laborales: indemnizaciones por despido (se multiplica por los días correspondientes), vacaciones no disfrutadas, bajas médicas (base reguladora), y valoración de sanciones como suspensiones de empleo. Un cálculo erróneo puede costarte cientos o miles de euros en una indemnización.

Question 2

¿Se divide el salario entre 30 o entre 365 días?

Accepted Answer

Depende del propósito: (1) Para indemnizaciones por despido: se divide el salario ANUAL entre 365 días. (2) Para calcular el salario de días trabajados del mes: se divide el salario MENSUAL entre 30 (o los días naturales del mes según convenio). (3) Para bajas médicas: la base reguladora tiene su propia fórmula que usa las bases de cotización. Esta calculadora usa la fórmula para indemnizaciones (bruto anual ÷ 365).

Question 3

¿Qué conceptos incluye el salario para calcular el diario?

Accepted Answer

Para indemnizaciones, el salario diario regulador incluye: sueldo base, complementos salariales fijos (antigüedad, plus convenio, peligrosidad), prorrata de pagas extraordinarias, y la media de complementos variables habituales (comisiones, horas extra regulares). NO incluye: dietas, gastos de locomoción, indemnizaciones por traslado, ni conceptos extrasalariales.

Question 4

¿Cómo incluyo las pagas extra en el salario diario?

Accepted Answer

Si tienes 14 pagas: suma tu salario mensual × 14 para obtener el bruto anual. Si ya las tienes prorrateadas (12 pagas): tu salario mensual × 12 ya las incluye. El resultado se divide entre 365. Por ejemplo: 2.000 € × 14 pagas = 28.000 € anuales ÷ 365 = 76,71 € de salario diario.

Question 5

¿Se incluyen las horas extra en el salario diario?

Accepted Answer

Depende de su habitualidad. Si las horas extra son habituales y regulares (por ejemplo, 20 horas extra cada mes durante el último año), se debe incluir su media en el salario regulador. Si son esporádicas u ocasionales, generalmente no se incluyen. La jurisprudencia del Tribunal Supremo considera la habitualidad y regularidad para determinar si computan.

Question 6

¿Es lo mismo salario diario que base reguladora?

Accepted Answer

No exactamente. El "salario diario regulador" se usa para indemnizaciones y se calcula dividiendo el bruto anual entre 365. La "base reguladora" se usa para prestaciones de Seguridad Social (bajas, desempleo, jubilación) y se calcula sobre las bases de cotización con fórmulas específicas para cada prestación. Aunque están relacionados, no son equivalentes.

Question 7

¿Cómo afecta trabajar a tiempo parcial al salario diario?

Accepted Answer

Si trabajas a jornada parcial, tu salario diario será proporcionalmente menor. Para indemnizaciones, se usa tu salario real (parcial). Sin embargo, la antigüedad se computa completa aunque trabajes a tiempo parcial. Por ejemplo, con jornada del 50% y 5 años de antigüedad, la indemnización se calcula con tu salario parcial × días × años completos.

Question 8

¿Qué salario uso si tuve una subida reciente?

Accepted Answer

Para indemnizaciones, se usa el salario vigente en el momento del despido. Si acabas de tener una subida, se usa el nuevo salario aunque lleves poco tiempo cobrándolo. Sin embargo, para conceptos variables (comisiones, bonus), se suele hacer media del último año para evitar distorsiones por meses atípicos.

Question 9

¿Se incluye el salario en especie?

Accepted Answer

Sí, las retribuciones en especie (coche de empresa, seguro médico, vivienda, etc.) deben incluirse en el salario regulador, valorándose según criterios fiscales. Si tu empresa te proporciona un coche con valor fiscal de 300 €/mes, eso se suma a tu salario para calcular el diario. Esto aumenta tu indemnización.

Question 10

¿Cómo calculo el salario diario si empecé hace poco?

Accepted Answer

Si llevas menos de un año, puedes proyectar tu salario actual a un año completo (salario mensual × 12 o × 14 si tienes pagas extra) y dividir entre 365. No uses solo los meses trabajados como divisor. La fórmula siempre es bruto anual entre 365, aunque proyectes el anual desde pocos meses.

Question 11

¿El salario mínimo tiene un mínimo de salario diario?

Accepted Answer

El SMI para 2026 establece un salario mínimo mensual que, dividido entre 30, da el salario diario mínimo legal (aproximadamente 37,80 € con 14 pagas). Ningún trabajador a jornada completa puede tener un salario diario inferior. Si divides el SMI anual entre 365, obtienes unos 43,50 € de salario diario regulador para indemnizaciones.

Question 12

¿Hay diferencia en el cálculo según el tipo de despido?

Accepted Answer

La fórmula del salario diario es la misma para todos los despidos. Lo que cambia es el número de días por año: despido improcedente (33 días), objetivo (20 días), fin de temporal (12 días desde 2015). El salario diario × días × años da la indemnización. El cálculo del salario diario no varía según el tipo de despido.

Salario mensual	Pagas	Bruto anual	Salario diario
1.500 €	14	21.000 €	57,53 €
2.000 €	14	28.000 €	76,71 €
2.500 €	12	30.000 €	82,19 €
3.500 €	14	49.000 €	134,25 €

Calculadora de Salario Diario 2026 – Para Indemnizaciones y Bajas

Datos salariales

Resultado

Cómo se calcula el salario diario

1. Calcular el salario bruto anual

2. Dividir entre 365 días

3. Ejemplos rápidos

¿Para qué se usa el salario diario?

Indemnización por despido

Vacaciones no disfrutadas

Días trabajados del mes

Suspensiones de empleo

Errores comunes al calcular el salario diario

1. Dividir el mensual entre 30 para indemnizaciones

2. Olvidar las pagas extra

3. No incluir complementos variables habituales

4. Usar el neto en lugar del bruto

Preguntas frecuentes sobre el salario diario

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