Calculadora de Días Trabajados 2026 – Cálculo Exacto

Conocer con exactitud los días trabajados es fundamental para calcular correctamente el finiquito, la indemnización por despido, las vacaciones proporcionales y otros conceptos laborales. Un error de incluso un día puede suponer diferencias económicas significativas en tus derechos.

Esta calculadora te permite determinar el número exacto de días entre dos fechas, ya sea en días naturales (todos los días del calendario) o en días laborables (excluyendo fines de semana y festivos). El resultado incluye tanto el día de inicio como el de fin, que es el criterio habitual en derecho laboral español.

Utiliza esta herramienta para verificar cálculos de nóminas, finiquitos, períodos de prueba, antigüedad o cualquier situación donde necesites saber cuántos días has trabajadoen un período determinado.

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Cómo se calculan los días trabajados

1. Días naturales

Días naturales = Fecha fin − Fecha inicio + 1

Se suman todos los días del calendario, incluyendo sábados, domingos y festivos. El "+1" es porque se incluye tanto el primer día como el último.

2. Días laborables

Se restan los fines de semana (sábados y domingos) y los festivos nacionales y autonómicos del período. Una aproximación es:

Días laborables ≈ Días naturales × (5/7) − Festivos

Nuestra calculadora hace el cómputo exacto día a día para mayor precisión.

3. Conversión a años, meses y días

  • 1 año: 365 días (366 en bisiesto)
  • 1 mes: 30 días (aproximación estándar)
  • 1 semana: 7 días naturales / 5 días laborables

¿Cuándo necesitas calcular días trabajados?

Finiquito

Para calcular vacaciones proporcionales, pagas extra prorrateadas y otros conceptos devengados hasta la fecha de baja.

Indemnización por despido

La antigüedad en días determina la indemnización. Se convierte a años y se aplica la fórmula correspondiente (33, 20 o 45 días/año).

Período de prueba

Verificar si el período de prueba ha concluido. Normalmente se cuenta en días naturales desde el inicio del contrato.

Cotización a la Seguridad Social

Los días cotizados determinan el derecho a prestaciones como desempleo, jubilación o incapacidad.

Ejemplos de cálculo de días trabajados

Año completo

Del 1 enero al 31 diciembre 2025

  • Fecha inicio: 01/01/2025
  • Fecha fin: 31/12/2025
  • Tipo: Días naturales

Días naturales: 365

Días laborables: ≈ 250

1 año completo

Medio año

Del 1 marzo al 31 agosto

  • Fecha inicio: 01/03/2025
  • Fecha fin: 31/08/2025
  • Tipo: Días naturales

Días naturales: 184

Equivalente: 6 meses y 4 días

184 días

Contrato temporal

Del 15 abril al 14 julio

  • Fecha inicio: 15/04/2025
  • Fecha fin: 14/07/2025
  • Tipo: Días naturales

Días naturales: 91

Equivalente: 3 meses y 1 día

91 días

Errores comunes al calcular días trabajados

1. No incluir el día de inicio o fin

En derecho laboral español, generalmente se incluyen ambos días. Olvidar uno puede restar 1 día de antigüedad (y euros de indemnización).

2. Confundir días naturales y laborables

Para antigüedad e indemnizaciones se usan días naturales. Los días laborables se usan para otros cálculos específicos.

3. No considerar los años bisiestos

El 29 de febrero existe y cuenta. Si tu período incluye un 29 de febrero, hay un día más que en años normales.

4. Usar 30 días por mes para todo

Los meses tienen 28, 29, 30 o 31 días. Para cálculos precisos, cuenta los días reales, no aproximaciones.

Preguntas frecuentes sobre días trabajados

El cálculo preciso de días trabajados es esencial para determinar: (1) El finiquito proporcional de vacaciones y pagas extra. (2) La antigüedad para indemnización por despido. (3) El período de prueba. (4) Los días cotizados a la Seguridad Social. Un error de días puede suponer diferencias de cientos de euros en tus derechos laborales.

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Aviso importante: Esta calculadora proporciona una estimación orientativa basada en la normativa vigente. Los resultados no constituyen asesoramiento legal, fiscal o laboral y no sustituyen la consulta con un profesional cualificado. Para situaciones específicas, recomendamos consultar con un abogado laboralista o asesor fiscal.

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